お問い合わせ

個人情報開示請求にて退職金のシミュレーションをさせて頂いております。
個人情報保護の観点から、お電話やメールでのお答えは控えております。通年個人情報開示をさせて頂いております。

退職金の給付までには当会で書類（脱退届）を処理してから、概ね1か月～1か月半ほどお時間を頂戴しております。退職日からの起算ではなく、当会で脱退届を受け付けた日が起点になりますのでご注意ください。

掛金の途切れる月がなく、変更前施設・変更後施設の双方の法人の承諾を得ることにより可能となります。その際は、「施設変更届（継続）」をご提出ください。脱退届の作成はしないでください。また、会員情報は、変更前施設および変更後施設に開示されます。

共済契約規程第19条第3項に該当する場合は、休職届を提出することになっていますが、労働協約または就業規則等で会員の利益を優先し、休職期間も退職金計算に含むような場合は、その限りではありません。つきましては各法人様の取扱をご確認ください。
休職にする場合は、「休職復職届」をご提出ください。

結婚→婚姻日　出産→出産日　死亡→死亡日　入学→4月1日　人間ドック→受診日
傷病→期間欠勤日初日～欠勤日の最終日（復職日の前日）　※傷病見舞金は（　）内に記入。

代用することはできません。
婚姻届受理証明等、公的機関発行の入籍日の記載のあるものでお願いします。

一般給付金は月末締めの翌中旬頃の給付となります。給付の際に振込が出来る口座名義を記載してください。申請時に旧姓で記載され、給付日までに口座名義を変更して振り込みが出来ないケースがあります。請求から給付日までに口座名義を変更した場合は、共済会まで訂正の連絡をお願いいたします。
別途、「届出事項訂正変更届」で会員氏名変更のお手続きも行ってください。

育児休業の有無にかかわらず、お子様が1歳になる前日までにご請求ください。
出産祝金を含む一般給付金請求には時効がございます。給付事由が発生してから１年間となっておりますのでご注意ください。

入ります。
欠勤期間は、実際に勤務できなかった（勤務しなかった）期間となります。従いまして、出勤しなかった連続した期間（公休・有給・欠勤扱い・休職命令による休職・業務上の傷病による休業等）が、傷病見舞金請求における欠勤期間となります。添付書類の出勤簿やタイムカードは、休み始めた部分から復職した事がわかる部分までの全てをコピーしてください。

傷病見舞金のご請求は、復職後に行ってください。
傷病見舞金給付規程では、同一傷病への給付を1年間制限しているためです。（復職後1年間は同一疾病でのご請求はできません。）
なお、請求できる期間は、復職後から１年間となります。

対象となります。
継続してお休みされた日から退職日までの期間を対象としております。なお、この場合の時効に関しては、退職日から１年間となります。

代用することはできません。
戸籍謄本・抄本等、公的機関発行の証明書が必要です。

構いません。
ただし、必要事項が記載されているかご確認ください。必要事項は子の氏名・学年または子の生年月日・学校発行の記載・発行日です。

宛名は会員様の氏名であること。但し書きには、検査内容の記載があることです。
例えば、付加健診として・オプションとして、胃カメラ差額等です。検査内容の記載が無かったり、一般健診としてという記載では対象外となります。

診療・診察（医療費）保険適用の検査などは対象となりません。